さあ、才能（じぶん）に目覚めよう 新版 〈ストレングス・ファインダー2.0〉 ストレングス・ファインダー2．0 [ トム・ラス ]
得意な部分を認識してより時間を割いてより得意になる。弱点を克服しても強みにはならない。十人十色だということを改めて認識させられました。
・ドナルドOクリフトン強みの心理学の父
・ストレングスファインダー
・自分の最も得意なことを行う機会を持っている人は満足度が高い
・上司が従業員に無関心な場合が一番最悪、指摘する方がまだマシ
・強みよりも欠点を改善するために多くの時間を費やしている
・得意のことを活かし、不得意なこと克服するのではなく、得意な人にやってもらう方法もある
・才能に時間を注ぐことが出来れば
・何にでもなりたいものにはなれないが、本当の自分を大きく飛躍させることができる
・最も得意とすることに専念する機会がない
・34の資質
✔︎アレンジ 成功へのお膳立てをするような仕事
✔︎運命思考 相談にのるような仕事
✔︎回復思考 問題解決する仕事 プログラマーや医者、コンサル
✔︎学習欲 学ぶことが好きな人
✔︎活発性 自分で意思決定することが好き、起業家、✔︎事業再生する仕事
✔︎共感性 周りの人の感情がわかる人
✔︎競争性 比較、競争好きな人
✔︎規律性 予定、整理整頓好きな人
✔︎原点思考 過去を振り返る人
✔︎公平性 バランスが大切な人
✔︎個別化 人を個性ある一個人としてとらえられる（表現）できる人
✔︎コミュニケーション 説明/描写/進行/人前で話すことが好きな人→人の関心を惹くことが求められる仕事（教師、セールス、マーケティング、官僚、メディア）
✔︎最上志向 平均ではなく優秀であることが基準の人→人の成功を助ける仕事（コーチング、マネジメント、メンタリング）
✔︎自我 認められたい承認欲求が強い人→課題や行動を自分で決められる仕事
✔︎自己確信 決断に自信（後悔しない）がある人→ルールが存在しないビジネスやプロジェクト
✔︎社交性 交流するのが好きな人
✔︎収集心 知りたがり屋→毎日、新しい情報を取得する任務の仕事
✔︎指令性 対立を恐れない人
✔︎慎重さ 法務関係、法令遵守の仕事
✔︎信念 揺るぎない価値観を持っている人
✔︎親密性 形式的な関係ではない人間関係を望む人
✔︎成長促進
✔︎責任感 やり遂げるという強い気持ちを持っている人
✔︎戦略性 先を見通すことができる
✔︎達成欲 常に何かを成し遂げている必要がある人、忙しいと感じることが好きな人
✔︎着想 ほとんどの出来事を最もうまく説明できる考え方
✔︎調和性 同意点を求める人、対立を望まない
✔︎適応性 他の人が動揺することが起こっても落ち着いて対応できる人の
✔︎内相 考えることが好きな人
✔︎分析思考
✔︎包含 周りを巻き込みたい人
✔︎ポジティブ 前向きな人
✔︎未来志向
✔︎目標思考